Guía 2019 para la elaboración de planes de igualdad eficaces

Por desgracia, los planes de igualdad no se han convertido en parte de la negociación colectiva en las relaciones laborales del día a día. En la mayoría de los casos, no son más que una formalidad, ya que a pesar de impulsar la igualdad formal, han sido incapaces de dar pasos efectivos hacia la equidad de género y la verdadera igualdad entre mujeres y hombres. En muchos casos, dichos planes de igualdad han sido herramientas para hacer un lavado de cara de las empresas. Con esta Guía queremos revertir la situación. Próxima estación: negociación colectiva feminista.