Guía para la elaboración de planes de igualdad eficaces

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Por desgracia, los planes de igualdad no se han convertido en parte de la negociación colectiva en las relaciones laborales del día a día. En la mayoría de los casos, no son más que una formalidad, ya que a pesar de impulsar la igualdad formal, han sido incapaces de dar pasos efectivos hacia la equidad de género y la verdadera igualdad entre mujeres y hombres. En muchos casos, dichos planes de igualdad han sido herramientas para hacer un lavado de cara de las empresas. Con esta Guía queremos revertir la situación. Próxima estación: negociación colectiva feminista.