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Inseguridad "Flex" en el mercado laboral

Inseguridad "Flex" en el mercado laboral

Es probable también, que alguien del tercer turno con jeto de “the walking dead”, estuviera reflexionando si realmente lo de currar de noche merece la pena por un mísero plus, cuando sabe, que no existe alternativa, ya que, necesita el trabajo. ...

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Lo que esconde la estrategia europea del emprendimiento

Lo que esconde la estrategia europea del emprendimiento

17/05/2019

El objetivo no explicito de la estrategia europea es 1) la liberación de la “cultura emprendedora” a partir de la “desprotección del empleo”. (Preeminencia emprendimientos individuales o pequeños. Tensión entre creación de empresas y autoempleo. ...

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Jornada: Nueva Cultura de Empresa, viejo Caballo de Troya

Jornada: Nueva Cultura de Empresa, viejo Caballo de Troya

El 14 de mayo hemos organizado una jornada en Donostia para las y los delegados de industria sobre la Nueva Cultura de Empresa. El profesor de la UPNA Laureano Martínez nos explicará cómo y por qué impulsa la UE el discurso del "management", y ...

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Estrategias para la disolución de las relaciones laborales

Estrategias para la disolución de las relaciones laborales

ADEGI, Confebask y el Gobierno Vasco hablan de la Nueva Cultura de Empresa. No es una ocurrencia de unos iluminados en Euskal Herria, sino una "guerra cultural" impulsada por el poder económico occidental para apuntalar el neoliberalismo. En este ...

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Nueva Cultura de Empresa, viejo Caballo de Troya

Nueva Cultura de Empresa, viejo Caballo de Troya

Sidenor Azkoitia ha sido la última galardonada por la patronal Adegi con su premio Nueva Cultura de Empresa. A juicio de la patronal guipuzcoana, la siderúrgica de Azkoitia ha puesto en práctica en su día a día una serie de valores que la acreditan ...

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¿Por qué no soluciona Tabakalera el problema de los mediadores de Ubik?

¿Por qué no soluciona Tabakalera el problema de los mediadores de Ubik?

Tabakalera va a tener este año un presupuesto de 6 millones de euros. Con un 1,3% de este presupuesto ya estaba solucionada la situación de los y las mediadoras de la biblioteca Ubik, en huelga indefinida desde el 22 de diciembre. "No acierto a ...

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En la biblioteca de Irun lograron hacer frente a la precariedad sin llegar  a la huelga

En la biblioteca de Irun lograron hacer frente a la precariedad sin llegar a la huelga

En la mesa redonda sobre experiencias contra la precarierdad en el mundo de la cultura celebrada el 27 de enero en Tabakalera, los y las trabajadoras de la biblioteca de Irun explicaron cómo consiguieron pasar del convenio de oficinas y despachos de ...

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Las trabajadoras de la Mediateka del Azkuna Zentroa de Bilbao lo lograron

Las trabajadoras de la Mediateka del Azkuna Zentroa de Bilbao lo lograron

El 27 de enero los mediadores de la biblioteca Ubik organizaron en Tabakalera una mesa redonda para compartir experiencias que han conseguido acabar con la precariedad en el mundo de la cultura. Resumimos aquí el testimonio de las trabajadoras de la ...

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¿Trabajar para vivir o vivir para trabajar?

¿Trabajar para vivir o vivir para trabajar?

Se elija lo que se elija, queremos siempre que nuestras horas de trabajo sean gratificantes. Pero la verdad es que nos lo ponen difícil.

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Grave vulneración de derechos laborales

Grave vulneración de derechos laborales

Si en el origen existe el incumplimiento de un Convenio Colectivo de sector, posteriormente se suma la vulneración del principal medio de presión legal que tienen las trabajadoras, como es el derecho de huelga.

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El imaginario managerial: el discurso de la fluidez en la sociedad económica

El imaginario managerial: el discurso de la fluidez en la sociedad económica

"Se requiere, así, una producción flexible, y para que esta flexibilidad sea completa, es necesaria la desregulación de los vínculos y seguridades institucionales para incrementar la competencia. Frente a la desmotivación, el absentismo, el turnover ...

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En Mercedes, mirando de frente

En Mercedes, mirando de frente

Una maquinaria de generar miedo que se pone en marcha cada vez que hay que negociar nuevo convenio, nuevos calendarios e incluso elecciones sindicales. Como anécdota podemos mencionar la denuncia que puso el Sr. Titos (director general de Mercedes) ...

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Camareras de piso a 2,5 euros la habitación en la ciudad 'cool' de los premios MTV

Camareras de piso a 2,5 euros la habitación en la ciudad 'cool' de los premios MTV

En Bilbao los premios MTV se van a celebrar mientras las camareras de piso de los hoteles NH Bilbao y Nervión (Barceló) están en huelga indefinida porque trabajan de limpiadoras por 2,5 euros la habitación y tienen que arruinarse la salud para poder ...

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Lo que esconde la "nueva cultura de empresa"

Lo que esconde la "nueva cultura de empresa"

“Democratizar la empresa” es una idea que últimamente está en boca de todas las asociaciones empresariales, managers, ideólogas y académicas (neo)liberales de todo el mundo. La nueva “ética empresarial” persigue eliminar los conflictos internos en ...

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¿Democracia sin sindicatos? Trabajadoras en DHL-Mercedes dicen NO  a una doble escala

¿Democracia sin sindicatos? Trabajadoras en DHL-Mercedes dicen NO a una doble escala

El trabajo de Jon Las Heras que tienes entre manos cuenta el proceso de negociación del convenio de DHL-Mercedes. Pero no se limita a ser una simple crónica de una negociación. También es una crónica del odio. El capitalismo odia todo lo que limite ...

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‘Le porc patron’

‘Le porc patron’

15/06/2018

Afortunadamente, la esclavitud nos queda lejos, pero esto no significa que haya desaparecido la necesidad de proteger a los más débiles de los abusos de empresarios sin escrúpulos. Aquí y en todas partes.

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La “Cátedra Confebask”

La “Cátedra Confebask”

12/05/2018

El pasado 3 de mayo el Decanato de la Facultad de Economía y Empresa de la UPV-EHU convocó al personal docente y al alumnado a la “presentación de la Cátedra Confebask para el desarrollo del nuevo modelo de relaciones laborales”. Por otra parte, en ...

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Cuando dos células se juntan

Cuando dos células se juntan

Los dos contratos que teníamos eran indefinidos pero con un pequeño matiz, el de Gloria lo era a media jornada. Aunque en realidad trabajara al cien por cien, la crisis fue utilizada como el eufemismo perfecto del jefe para no hacer las cosas en ...

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Informe PWC. Grandes empresarios y relaciones laborales

Informe PWC. Grandes empresarios y relaciones laborales

El problema no es que los sindicatos vascos no lleguen a acuerdos sino que, en opinión de estos grandes empresarios, los sindicatos vascos son "demasiado exigentes" a la hora de alcanzar esos acuerdos. Lo que quieren decir es que en otros ...

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Zapatos VAS: despedida por querer hacer elecciones sindicales

Zapatos VAS: despedida por querer hacer elecciones sindicales

12/02/2018

Aitziber Gurrutxaga llevaba cinco años y medio trabajando para zapatos VAS de Donostia y, cuando hizo una asamblea de trabajadoras para convocar elecciones sindicales, la echaron a la calle. Aquí tenéis su testimonio. Difundidlo tanto como podáis ...

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Desmontando el chantaje patronal

Desmontando el chantaje patronal

Ha costado más de un año de lucha, en el que la empresa ha utilizado todos los medios a su alcance –lícitos y no tanto– para imponer una doble escala salarial, pero la sección sindical de ELA, el comité en su conjunto, y la mayoría de los ...

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Involución industrial 4.0

Involución industrial 4.0

Nunca hemos tenido tanto como hoy. Nunca tanto conocimiento, nunca tanta tecnología, sin embargo, nos rodea una sociedad cada vez más injusta.

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En la puerta tengo a mil como tú

En la puerta tengo a mil como tú

El liberalismo, con su frase estrella "Si no te gusta, en la puerta tengo a mil como tú", no te está diciendo que eres libre para hacer lo que quieras, sino que tienes dos alternativas: puedes esperar en la puerta de un explotador o eres libre de ...

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Huelga Indefinida en el Hotel Occidental Bilbao (artículo censurado en Hosteltur)

Huelga Indefinida en el Hotel Occidental Bilbao (artículo censurado en Hosteltur)

Tras la negativa de la cadena Barceló a recoger el derecho a la subrogación para garantizar la estabilidad los puestos de trabajo de las trabajadoras de la empresa Samsic, subcontrata encargada de la limpieza de habitaciones y zonas comunes del ...

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Sancionan a una trabajadora con 45 días sin empleo y sueldo por dos tuits

Sancionan a una trabajadora con 45 días sin empleo y sueldo por dos tuits

23/02/2017

Denunciar la precariedad, denegación de libertad de expresión y despido. A continuación, la crónica de una historia desgarradora: Maria Solaetxe, además de ser trabajadora de Bezero Marketing Integral, es delegada del sindicato ELA. En telemarketing ...

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"Me han despedido por impulsar elecciones sindicales"

"Me han despedido por impulsar elecciones sindicales"

Cumplidos ya los cincuenta, edad en la que, dentro de una situación laboral “normal”, deberías estar viviendo cierta estabilidad en el trabajo y pensando en otras cosas, de repente llega el día en el que te encuentras en la calle, despedido.

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Hay que ser una mujer valiente

Hay que ser una mujer valiente

Eso es lo que quiero enseñar a mi hija y por eso mismo y aunque me ha costado mucho empezar a escribir esta entrada ahí vamos con ella. (Valiente Ainara, dale). Empecé en aquella empresa con ilusión, mucha, demasiada quizás, es de lo único que tengo ...

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¿Por qué castigar el supuesto buen trato a los trabajadores?

¿Por qué castigar el supuesto buen trato a los trabajadores?

Trabajo en una empresa en la que han despedido al gerente por haber hecho demasiado por los trabajadores. Nuestro convenio, provincial, caduco en 2009. 20 trabajadores han sido desplazados de un centro de trabajo a otro sin ninguna información, ...

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