Nueva Cultura de Empresa: testimonios de trabajadores de diferentes empresas

2019/05/20

Conferencia Sindicatos ELA-borrokan

Aquí tienes los audios y vídeos de la jornada "Nueva Cultura de Empresa, viejo Caballo de Troya". Los testimonios de trabajadores de DHL-Mercedes, Sidenor-Azkoitia, CIE-Automotive Legazpi, Eaton, Salto Systems y Navarpluma evidencian que las empresas continúan buscando la individualización de los colectivos de trabajadores/as, aunque ahora lo hagan con formas más amables.

Aquí el documento que repartimos en la jornada: Estrategias para la disolución de las relaciones laborales

Audios

- Lo que esconde la estrategia europea del emprendimiento (Laureano Martínez, profesor de la UPNA)
- DHL-Mercedes-en kasua (Jon Las Heras, profesor de EHU y autor del artículo ¿Democracia sin sindicatos? Trabajadoras en DHL-Mercedes dicen NO a una doble escala)
- Sidenor-Azkoitiaren kasua (Aitor Iturain, ELA-Industria.Para saber más sobre este caso leer el artículo Nueva Cultura de Empresa, viejo Caballo de Troya)
- CIE-Automotive Legazpiren kasua (Xabier Olaizola, ELA-Industria)
- El caso de Eaton
- El caso de Salto Systems
- El caso de Navarpluma
- "4.0 kapitalismoak langile autoesplotatuak nahi ditu" (Unai Martínez, ELA Industria eta Eraikuntzako idazkari nagusia)

Vídeos

- Lo que esconde la estrategia europea del emprendimiento (Laureano Martínez)
- DHL-Mercedes-en kasua (Jon Las Heras)
- Sidenor-Azkoitiaren kasua (Aitor Iturain, ELA-Industria)
- CIE-Automotive Legazpiren kasua (Xabier Olaizola, ELA-Industria)
- "4.0 kapitalismoak langile autoesplotatuak nahi ditu" (Unai Martínez, ELA Industria eta Eraikuntzako idazkari nagusia)