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Eulen-Euskalduna: La dignidad que alumbra tras los focos del palacio

25/04/2018
En verano de 2017 dos trabajadores subcontratados por Eulen para el Palacio Euskalduna, acuciados por una degradación laboral y salarial que arrastraban desde hace años, acudían a la sede del sindicato ELA hartos de la situación, para plantear la posibilidad de iniciar un conflicto abierto con la empresa en demanda de mejora de sus condiciones. Éste fue el primer paso de un proceso que, 6 meses después, terminaría en una mejora sustancial tanto de las condiciones laborales como salariales, gracias a que la empresa cedió a las demandas de trabajadoras y trabajadores después de la fortaleza demostrada por éstas.

Eulen-EuskaldunaIker de Luz (ivestigador de EHU-UPV) y Peio Salazar (doctorado en Hegoa Institutua)

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 Las mejoras para la
plantilla subcontratada del Euskalduna fueron notables:

- Subidas salariales entre el 20% y el 45% dependiendo de la categoría, gracias a que desaparece la categoría de Peón y se convierte en Peón Especialista. Con ello se dignifican las categorías más bajas y se consiguen subidas importantes en el resto.

- 80 horas de reducción de la jornada laboral anual.

- Concreción y limitación del calendario laboral (hasta entonces altamente precario).

- Dos fines de semana libre de cada cinco (antes no libraban ninguno).

- Conversión del personal eventual en fijos-discontinuos (son el 65%
de la plantilla).

- Cláusulas  anti-reforma  laboral  (medidas  contra  la  inaplicación  y ultractividad indefinida).

- Subrogación.

- Bolsa  de  trabajo  para  garantizar  que  se  llame  estableciendo  el orden de antigüedad y la experiencia.

- 100% salario en bajas por enfermedad común y accidente laboral.

- Mejora en licencias.

- Mejora en pluses (navidades  y festivos).

- Se reconoce la antigüedad (la mayoría llevan 15 años subcontratados por Eulen en el Palacio Euskalduna).

- Vigencia del convenio de 4 años (2018-2021).

En medio año desde el inicio de este proceso, y tras 14 días de huelga, la plantilla subcontratada del Euskalduna logró arrancar importantes cesiones a la empresa que a todas luces han mejorado sustancialmente sus condiciones laborales y salariales. Su caso es digno de ser conocido y reconocido.

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